某写真光机公司员工管理手册(doc 32页)

某写真光机公司员工管理手册目录：
第一章：公司简介............2
第二章：政策与理念............2
第一节：总经理方针............2
第二节：质量方针............2
第三节：环境政策............2
第三章：员工管理............2
第一节：员工的素质要求............2
第二节：基本政策............2
第三节：招聘............3
第四节：入职手续............3
第五节：试用期............3
第六节：正式聘用............4
第七节：劳动合同............4
第八节：离职规定............4
第四章：考勤制度............4
第一节：考勤办法............4
第二节：请假程序............5
第五章：员工福利............6
第一节：社会保险............6
第二节：津贴与补贴............6
第三节：薪资制度............6
第四节：宿舍管理制度............7
第五节：饭堂制度............8
第六章：工作规范............8
第一节：行为准则............9
第二节：工作态度............9
第三节：奖励与惩罚............9
第四节：沟通与投诉............11
第五节：着装要求............11
第七章：员工培训............11
第一节：新员工入职培训............11
第二节：在职培训............11
第三节：外训(研修)管理............12
第四节：培训资料保存............12
第五节：培训成果之呈报............13
第六节：培训之评估............13
第七节：附则............13
第八章：安全条例............13
第一节：安全常识............13
第二节：员工出入厂规定............13
第九章：结束语............14

 

某写真光机公司员工管理手册内容提要：
奖励与惩罚
一、员工奖惩分类
1.奖励种类：奖金﹑大功﹑小功﹑嘉奖﹑通报表扬。
2.惩罚种类：辞退﹑大过﹑小过﹑警告。
二、奖励及处理
1.员工有下列情事之一者，发奖金表扬：
A.对学术上有特殊之发明创造且能提高公司声望或对公司有实质之贡献者。
B.对业务上有建设性之建议，经公司认可而颇著成效者。
C.揭发弊端，检举盗窃等具有优良表现而不适宜公开表扬者。
D.紧急救灾处理得宜，对保全公司及工厂设备或财产有重大贡献者。
E.对工厂管理、生产促进有具体建议，经采行成效卓著者。
2.员工有下列情事之一者，记大功表扬：
A.对学术上有特殊之发明创造，经公司认可采用者。
B.对公司或员工有特殊之贡献者。
C.使公司一年节省金额在人民币五十万元以上者。
D.其它有特殊功绩足资表扬者。
3.员工有下列情事之一者，记小功表扬：
A.揭发弊端、检举盗窃，维护公司利益者。
B.防止或抢救灾害、见义勇为，维护公司保全有具体事实者。
C.对业务上之研究改进，减少公司浪费或降低生产成本，具有绩效者。
D.其它优良事迹合于记功之事由者。

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