什么是个体行为的基础(ppt 39页)

什么是个体行为的基础目录：
第一节   个人背景特点
第二节   能力
第三节   气质
第四节   性格
第五节   学习

 

什么是个体行为的基础内容提要：
家庭规模（抚养人数）
家庭规模与工作绩效关系尚无足够证据。
目前现有研究表明，孩子个数与员工缺勤率正相关，尤其是女性员工。
另一些研究有证据表明，孩子越多，员工的工作满意度越高。
有关流动率研究结果很不一致。
工作年限（任职工龄）
这一背景对工作绩效的影响有相当大的争论。但目前大部分研究表明，如果其他条件不变，任职时间对工作绩效并没有什么影响。
在出勤率和流动率上，目前研究结果明确显示：任职时间与出勤率负相关。因此，任职时间是员工出勤率和未来工作流动率的一个很好的预测指标。
另外研究也表明，任职时间与工作满意度呈正相关。
年龄与任职时间两个变量相比较，任职时间对工作满意度更具有预测性。

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