企业卓越的培训理念(ppt 48页)

企业卓越的培训理念目录：
第一讲   培训
第二讲   培训管理

企业卓越的培训理念内容提要：
培训的定义及目的：
1、培训：为了提高员工执行某个特定职务所必要之知识、技能及态度或培养其解决问题的能力的一切活动。培训是企业生产经营活动的一个环节。
2、目的：育道德，建观点，传知识，培能力。
3、必要性：
（1）员工素质与企业发展要求保持同步；
（2）开发与利用现有人力资源的潜力；
（3）增强归属感；
（4）提高企业竞争力；
（5）尽一个现代企业的责任。
培训理念：不是消耗，而是投资：
人力资本需要培训才能增值，离开了培训只能是不断折旧、贬值。
不仅普通员工如此，企业的管理者更是这样。
我们很多企业亏损的一个重要原因其实是经营者素质的欠缺，他们认识不到自身的人力资本正在不断退化贬值，只是一味在产权问题上转圈圈。于是陷入了这样一个恶性循环：不重视培训→ 素质低、人力资本贬值→ 只拼物质资本竞争（最典型的是彩电价格战）→ 亏损→ 忙着扭亏、培训成了被遗忘的角落（培训的资金更紧张）→ 员工士气低落、人力资本继续贬值→……
培训并不是说一定需要很多资金投入，关键看领导是否重视，企业首先在培训的观念上要创新，把培训当作一件投资回报率最大的投资来抓。
 

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