公司员工职业发展规划(ppt 48页)

公司员工职业发展规划目录：
1、为什么要生涯规划？
2、职业生涯规划的基本方法
3、人生需求是有规律的
4、择业原则
5、人格与职业的关系

 

公司员工职业发展规划内容提要：
基本概念：
职业生涯---个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”
职业生涯规划---是个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
职业生涯规划的功能和作用：
初涉职场：职业生涯是个体对未来职业发展道路的预期；
身在职场：职业生涯既包括着对未来职业发展的预期，也包括对对过去从业经验的总结。
20岁左右：职业探索阶段，主要任务是通过各种尝试选择自己喜好的职业；
45岁左右：职业维持时期，不再期望改变现有的职业。

..............................