浙江某公司人力资源管理制度(doc 25页)

浙江某公司人力资源管理制度目录：
第一章 总则
第二章 人事管理机构及形式
第三章 员工及编制       
第四章 招聘管理     
第五章 劳动合同管理
第六章 员工档案管理
第七章 考勤与休假制度
第八章 员工异动管理
第九章 员工培训
第十章 薪酬与福利
第十一章 绩效考核管理
第十二章 奖惩制度
第十三章 附则

 

浙江某公司人力资源管理制度内容提要：
奖惩制度：
1.目的：加强组织纪律性，维护正常的工作和劳动秩序更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，从而做出更好的工作业绩。
2.奖惩的原则：
2.1.1    奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等；
2.1.2    奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；
2.1.3    奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；
2.1.4    有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；

..............................