人力资源管理培训课程(ppt 131页)

人力资源管理培训课程目录：
第一部分  人力资源总论
第二部分  人力资源战略
第三部分  绩效管理系统
第四部分  人力资源计划与选拔系统
第五部分  人力资源激励与培训发展系统
第六部分  职务分析与薪酬管理系统

 

人力资源管理培训课程内容提要：
人力资源观：
一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。
二、大人力资源管理包括组织建设、文化建设与系统建设、通过文化企业整合战略、组织和系统，落实到各相互配套的操作系统。
三、人力资源不只是企业人力资源部的事，所有管理者，上至总经理下到每个主管以至员工都应承担人力资源管理责任。
组织建设包括“硬”的组织结构规划和“软”的人力资源队伍建设，经营战略和人力资源战略决定组织建构并通过组织得以实现。
文化建设首先确立核心价值观，再将其系统地向组织渗透，并有意识地融入管理系统、制度和程序。
系统建设既要求操作系统的科学与规范，更强调各系统间的配套衔接，这体现在两个方面。

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