人员选聘技术的实践(ppt 60页)

人员选聘技术的实践目录：
1、人员选聘的基本指标
2、普通教育程度
3、职业能力培训
4、工作职能与数据、人和物的关系
5、兴趣因素
6、性格因素
7、能力倾向
8、常见职业选聘标准参考

 

人员选聘技术的实践内容提要：
人员选聘的基本指标：
1、普通教育水平（GED）：分6个等级
2、具体职业培训（SVP）：分9个等级
3、体力（PA）：分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT）：说明工作的复杂程度
5、能力倾向：11项职业能力因素
6、兴趣：适应工作的职业兴趣
7、性格因素：与职业对应的性格
推理水平：
1、会应用逻辑或科学的思考于问题的界定、数据的收集、事实的确定，并从中做出有效的结论；
2、会解释以数学形式或图解形式出现的各种技术性指标；
3、会处理几种抽象和具体的变量。

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