某股份公司业绩评估系统(ppt 96页)

某股份公司业绩评估系统目录：
1、评估系统的设计原理  
2、营销系统关键职务的PASS建议方案和人员要求  
3、PASS设计的工作方法、流程  
4、PASS的实施可能面临的困难和罗兰•贝格公司的建议  

 

某股份公司业绩评估系统内容提要：
物流经理任职要求：
评价方法：
频率：
每月评价
评价人：
所有的分公司经理
方式
营销信息系统内部信息传送
与薪酬的关系
建议：当月销售额 X 系数 + 固定工资 + 浮动工资
浮动工资与评价指标相关联
人员基本要求：
教育：
大专以上学历
专业经验：
3年以上的工作经验
1年以上营销物流经验
个人能力
熟悉···不同产品种类
较强的责任心和忠诚度
较强的管理能力和协调能力
一定的分析能力和计算机能力
较强的交流能力
公正无私的个人品质

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