人力成本与企业薪资体系的设计(ppt 108页)

人力成本与企业薪资体系的设计目录：
1、薪资结构的要素
2、薪酬设计的基础理念
3、薪酬体系设计流程
4、5档考核打分体系
5、5档打分体系的评分标准
6、5档打分体系的相应奖惩
7、绩效考核的奖惩管理运用

 

人力成本与企业薪资体系的设计内容提要：
薪酬结构中的福利要素：
津贴补贴设计发放：伙食补助或津贴、交通补助或津贴、住房补助或津贴、服裝补助或津贴、手机补贴、上网补贴、交通补贴、免费伙食、俱乐部会籍补贴、继续教育培训补贴、子女教育补助金、汽车补贴（司机费用、维修保养费用、保险费用、汽油费用、法定规费等）、员工本人之婚丧喜庆礼金礼品补贴（生育、结婚、住院慰问、丧葬、乔迁等）、其它现金津贴等；
奖金及红利、年终奖金、节假日礼金或奖金等；
员工房屋贷款、教育贷款、灾害贷款、其他贷款；
待聘待岗工资标准、离职退休、资遣、留职停薪等人员工资待遇标准制订、补助退休计划（提供限定的分摊缴纳计划、公司负担缴纳某个比例）；
商业保险福利（寿险、意外险、住院医疗险、差旅险、综合保险、其他商业保险福利；其中意外险是指因遭遇外來突发的意外事故而致身故、残废者，可申请理赔给付。住院医疗险是指给付社会保险给付之外的住院医疗费用）；

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