公司全套人事管理规定(doc 39页)

公司全套人事管理规定目录：
第一章：总则
第二章：服务
第三章：人力招聘
第四章：职系分类与资位对应
第五章：学历与年资资位关系
第六章：教育训练政策
第七章：员工任用
第八章：雇员管理
第九章：工作时间与考勤
第十章：薪资
…………
第二十五章：附则

 

公司全套人事管理规定内容提要：
总则
1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。
1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳定、发展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。
1-2.管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。
1-3.管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。
1-4.使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。
1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。

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