心理学在人员选拔与评价中的应用(ppt 86页)
心理学在人员选拔与评价中的应用(ppt 86页)内容简介
心理学在人员选拔与评价中的应用目录:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心——必须掌握的心理测评技术
心理学在人员选拔与评价中的应用内容提要:
记忆:
记忆是过去经验在人脑中的反映
记忆的种类与信息加工学说
感觉记忆(瞬时记忆):外界S感觉所造成的
短时记忆:具有选择性
长时记忆:语言是其媒介
思维的形式
概念
判断:肯定概念之间的联系
推理:多个判断形成推理(归纳和演绎)
解决问题的思维过程
发现问题:收集问题的准备期
分析问题:潜伏期
提出问题:明朗期
检验假设:验证期
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