某酒店人力资源管理课程(doc 25页)

某酒店人力资源管理课程目录：
第一章 人力资源概述
第二章 人力资源部工作职责
第三章 人力资源部工作程序
第四章 薪资管理
第五章 考勤管理
第六章 奖惩管理

 

某酒店人力资源管理课程内容提要：
①、用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（登记照近照、身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）和" 应聘人员登记表" （附录），对初次面谈合格的人选进行业务水平测试。
②、人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。
③、基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第二次面谈。
④、经一至二次面谈后，人力资源部通知拟来人员具体相关事宜。
⑤、人力资源部将出具“录用决定” 转给用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。

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