公务员薪酬制度改革(ppt 52页)

公务员薪酬制度改革目录：
一、 薪酬
二、 薪酬制度的建立
三、 公务员工资
四、 公务员加薪调查
五、 公务员工资增长速度缓慢
六、 我国公务员薪酬制度存在的问题

公务员薪酬制度改革内容提要：
精简和下放薪酬及职级管理职能的经验：
从海外个案的经验中得知，薪酬职能的下放可能会引致一些辣手问题和风险，这些都有待正视和认真处理。
在不同部门或机构负责类近或相同职务的公务员，彼此之间所存在的内部对比问题；以英国为例，最近发现不同机构的某些类近或相同职位彼此在薪酬上存在10% 或以上的差距，引致个别员工之间出现矛盾，并引致员工产生薪酬浮动的感觉。
英国、澳大利亚等国政府在合并那些薪酬安排截然不同的部门时遇到一定困难。
公务员队伍的整体凝聚力（拥有共同目标和价值观）受到冲击。
必须严格控制整体预算开支，以免新制度推行期间（尤其是新旧制度交替期间）出现意想不到的开支增长。

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