营销系统业绩评估系统介绍(ppt 96页)

营销系统业绩评估系统介绍目录：
一、 PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景
二、 业绩考核机制PASS  
三、 人员选拔机制方法和流程
四、 人员培训管理的方法与流程

 

营销系统业绩评估系统介绍内容提要：
物流经理考核:
责任定义明确:
根据快赢方案中给出的要货计划确认结果作为考核
规定设计特殊三联单作为仓储和运输,提货三方交接使用    的单据,上面注明年月日时间作为考核的依据
物流部门给运输部门准确发出提货通知的时间= 货物到达分库时间-区域平均运输时间
延误时间= 物流部门给运输部门实际发出提货通知的时间- 物流部门给运输部门准确发出提货通知的时间
信息经理任职要求:
教育：
大学以上学历，有统计的理工科类教育背景
专业经验：
2年以上的工作经验
相应的营销系统内部工作经验，有一定的财务经验或认识
个人能力
较强的责任心和信息敏感度
熟练的计算机运用能力，尤其是数据库处理能力
一定的管理能力
较强的分析、预测能力和逻辑思维能力和创造力
较强的时间管理能力
了解目前市场状况
善于采用和学习别人的意见

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