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人力资源管理专题培训讲义(doc 39页)

所属分类:
企业培训
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人力资源管理专题培训讲义(doc 39页)内容简介

人力资源管理专题培训讲义目录:
第一章:人力资源管理概述
第一节:人力资源管理的含义
第二节:人力资源管理的产生与发展
第三节:人力资源管理的未来
第四节:人力资源管理原理
第二章:人力资源规划
第一节:人力资源规划的内涵
第二节:人力资源供求预测
第三节:人力资源规划的控制与评价
第三章:工作分析
第一节:工作分析的基本概念
第二节:工作分析的地位
第三节:工作分析的方法
第四章:员工招聘
第一节:员工招聘概述
第二节:员工招聘渠道
第三节:人员素质测评
第四节:招聘评价
第五章:员工培训与开发
第一节:员工培训与开发概述
第二节:新员工导向培训
第三节:员工培训与开发的内容
第四节:员工培训方式方法
第六章:员工职业生涯管理
第一节:员工职业生涯规划
第二节:员工职业生涯管理
第三节:职业生涯阶段理论
第七章:员工绩效考评
第一节:绩效考评概述
第二节:员工绩效考评的内容与标准
第三节:绩效考评的方法
第四节:员工绩效考评的实施
第五节:员工绩效考评中应注意的问题
第八章:员工报酬系统
第一节:员工报酬系统概述
第二节:企业报酬系统的确定
第三节:企业基本工资制度

 

人力资源管理专题培训讲义内容提要:
各类资源的概念:
1、自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。
2、资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。
3、信息资源:指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性;而信息资源则具有共享性。
4、人力资源:理解和阐释存在差异。
对人力资源概念的不同理解:
广义上说,人力资源是指智力正常的人。狭义上看,存在若干定义:
1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。
4、人力资源是指劳动力资源,即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 
我们的理解:抽象地说,人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说来,人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。


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