员工培训管理制度(doc 21页)
员工培训管理制度(doc 21页)内容简介
员工培训管理制度目录:
第一章 总则
第二章 培训职责
第三章 培训计划
第四章 培训项目实施
第五章 培训效果评估
第六章 培训费用及外出培训审批
第七章 附则
员工培训管理制度内容提要:
管理部是公司培训工作的归口管理部门,主要职责:
1.负责与集团、事业部培训工作的业务衔接,并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2.负责公司培训和学习平台的建立和管理。
3.负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
4.负责组织调研员工培训需求,协助员工个人制订职业发展规划,制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
5.负责考核、评价公司培训管理,建立、维护公司培训档案。
各部门培训职责:
1.负责调研本部门员工培训需求,制订本部门员工培训的年度/月度计划。
2.组织部门内部培训。根据特殊岗位需要,组织岗位培训,做好培训记录,并进行考核与评价。
3.协助公司培训工作的开展。
..............................
用户登陆
企业培训热门资料
企业培训相关下载