职业生涯发展规划(ppt 64页)

职业生涯发展规划目录：
8•1  职业发展概述
8•2  职业发展理论
8•3  职业阶段管理
8•4  职业锚

 

职业生涯发展规划内容提要：
职业期望，又称职业意向，是员工对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
（1）职业期望来自员工个体方面的行为；
（2）职业期望是员工的一种主动追求，是员工将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
（3）职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况的主观评价。但二者有联系，员工个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。
萨柏曾经将职业价值观或职业取向概括为15种类型：（1）助人；（2）美学；（3）创造；（4）智力刺激；（5）独立；（6）成就感；（7）声望；（8）管理；（9）经济报酬；（10）安全；（11）环境优美；（12）与上级的关系；（13）社交；（14）多样化；（15）生活方式。

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