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某物业服务公司行政部工作手册(doc 47页)

所属分类:
工作手册
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相关资料:
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某物业服务公司行政部工作手册(doc 47页)内容简介

某物业服务公司行政部工作手册目录:
一、前言…………3
二、部门职能 …… 5
三、公司组织架构…………6
四、部门组织架构…………7
五、部门员工岗位说明书……… 8
六、部门制度 …… 9
七、部门日常工作流程及公司相关工作流程……… 39
八、奖惩标准 …… 46

 


某物业服务公司行政部工作手册内容提要:
旷工的处罚:
(一)旷工半天,乐捐当月应发工资的5%;
(二)累计旷工1天,乐捐当月应发工资的10%和当季全额季度奖;
(三)累计旷工2天,乐捐当月应发工资的20%和当季全额季度奖,依次类推;
(四)有旷工记录的员工,取消当年所有先进评选资格,并取消年终奖。
(五)员工无故旷工,扣除当天工资;当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者,公司随时给予解劳动关系处理,公司不承担任何赔偿责任。
事假:员工如有私事须亲自处理可请事假。
(一)事假须先填写《请假单》,由直接上司按权责批准后送公司行政部核实方能生效。特殊原因事后两天内,办理补假手续。
(二) 事假期间,薪资发放标准如下:
1. 按事假天数停发日工资额;
2. 年度内按实际累计事假天数扣减年终奖。


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