企业人力资源制度培训(ppt 79页)

企业人力资源制度培训目录：
1、组织设计和编制管理制度
2、招聘管理制度
3、培训管理制度
4、绩效考核
5、薪酬福利

 

企业人力资源制度培训内容提要：
组织设计和编制管理制度：
管理幅度：对行政级员工的管理，幅度以3-5人为宜；对督导级员工的管理，幅度以4-6人为宜；对职能类/文职类员工级人员的管理，幅度以4-8人为宜；对一线作业人员（例如物业系统下属基层人员）的管理，幅度可适当扩大。
定编原则：满足专业需求，总量控制，分阶段配合。
禁止录用具有下列情形的应聘者：
未满十六周岁者；
体检不合格或健康状况欠佳难以胜任工作者；
有犯罪记录者；
经核实，学历、履历不实者；
未与其它单位解除劳动合同关系者。

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