医院薪酬管理专题培训(ppt 94页)

医院薪酬管理专题培训目录：
1、对医院薪酬的基本认识
2、医院薪酬分配的几个观念
3、医院薪酬管理具有策略性
4、医院薪酬概念
5、医院薪酬的影响因素
6、决定薪酬高低的根本原因
7、医院薪酬的种类
8、医院薪酬的功能
9、医院薪酬的功能
10、国际化的劳动回报率分析
11、两个定律与制度公正
12、医院薪酬管理原则
13、………………

 

医院薪酬管理专题培训内容提要：
医院薪酬管理具有策略性：
工资低了留不住人，高了却不一定能留住人。
福利少了缺乏保障，多了却可能贪图安逸。
奖金不发不能激发士气，发了却可能分裂团队。
对于医院来说，薪酬福利也许不是最好的管理方式，但却是最直接有效的管理手段
医院薪酬分配模式：
计件工资制（计时、计件）
岗位工资制（同岗同资）
技能工资制（技术等级定级）
绩效工资制（最终成果定薪）
职务工资制（同一职务有等级）

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