学习如何进行战略性培训(ppt 25页)

学习如何进行战略性培训目录：
1、战略性人力资源管理的基本内容
2、影响培训开发的组织因素
3、培训开发的战略性选择
4、战略性培训开发的组织

 

学习如何进行战略性培训内容提要：
什么是战略性人力资源管理
“运用战略的观念去管理组织的人力资源”（Anthony,1997）
主要含义：人力资源管理必须与组织战略紧密结合；充分意识到外部环境、劳动力市场的影响；注重长期目标和决策制定；考虑组织内部所有的员工。
关键之处在于人力资源管理必须和企业战略整合在一起 。
与战略性人力资源管理相适应，必须实行战略性培训。
战略性培训（strategic training）更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管理者树立整体与全局观念，在了解组织运作原理和各部门之间关系的基础上，提高员工与组织使命及战略要求相一致的能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。

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