绩效考核程序与评估方法(ppt 21页)

绩效考核程序与评估方法目录：
一、 概念
二、 绩效评估的目的与分类
三、 绩效评估的原则和标准
四、 绩效考核程序与评估方法

 

绩效考核程序与评估方法内容提要：
绩效评估面谈：目的与原则：
面谈目的：
对考核的结果形成一致的看法；
既承认员工的优点，又指出存在的不足
对下一阶段工作的期望达成一致的协议
讨论并制定双方都能接受的绩效改进计划等
面谈原则：
建立并维护彼此的信赖
清楚地说明面谈的目的
鼓励部属说话
倾听而不要打岔
避免对立与冲突
集中在绩效，而不在个性性格
集中于未来而非既往
优点与缺点并重
该结束时立刻停止
以积极的方式结束面谈

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