长春第一汽车企业绩效考核设计(doc 15页)

长春第一汽车企业绩效考核设计目录：
一、考评目的
二、考核原则
三、考核范围
四、考核内容
五、考核评分标准
六、考核方法
七、考核程序
八、考核结果处理
九、考核要求
十、有关问题处理

 

长春第一汽车企业绩效考核设计内容提要：
考评特点与技术分析：
纵观上述中国第一汽车集团人事考评方案，觉得有以下几个特点：
 (1)目的明确，条例规范。考评方案开门见山点明了整个考评办法制定的目的，是为了加强职工管理。而且整个方案的内容都是为这一目的而展开的。整个考评方案包括了考评原则、范围、内容、标准、方法、程序、结果处理、要求等十个方面，内容比较全面和规范。   
 (2)主、附件分开处理，突出主件的布局合理性。在制定考评方案过程中，我们要考虑与说明所有的考评行为规范。有些方面要详细说明，而有些方面则可以简单一些。如果不加区分处理，则整个考评方案有可能出现“头重脚轻”、“头小腰大”等布局不合理现象。虽然内容上都有，但看上去很不舒服。在该考评方案中，对于“考评标准”、“月考评表”、“学习培训方法”等重要内容，均采取主附件分开的办法制定。这样既保持了主件布局的协调与合理，又让人们对有关的附件予以高度注意与重视。

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