现代培训的发展趋势与特点(doc 13页)

现代培训的发展趋势与特点目录：
一、现代培训与传统培训的区别
二、现代培训对培训师的要求
三、现代培训的发展趋势
四、战略性人力资源管理的特点
五、行为主义学习理论
六、认知主体学习理论
七、构建主义学习理论

 

现代培训的发展趋势与特点内容提要：
现代培训与传统培训的区别：
1、现代培训更关注企业的战略目标和长远发展，以企业战略规划、人力资源规划（HRP）为依据制定的培训与开发计划把培训目标与公司的长远目标、战略、远景紧密地联系在一起，加以系统思考。
2、现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训。
3、现代培训更注重激发员工的学习动机，强调员工有自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性。
4、现代培训更关注人的生理与心理特点，强调以人为本，不仅要使培训这一需要学习者花费体力、脑力、时间的任务更为有效，而且要把培训演绎成学习者喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，乃至一种享受，一种公司对员工贡献的回报于激励措施。
5、现代培训已大大突破了岗位技能的范围，更注意提高人的胜任能力。

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