职工出勤、假期与离职管理施行规范(doc 10页)

职工出勤、假期与离职管理施行规范目录：
一、 总则
二、 出勤管理
三、 请假及实施办法
四、 特别休假
五、 离职

 

职工出勤、假期与离职管理施行规范内容提要：
出勤管理：
2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。
旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。
加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人•月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。

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