某咨询公司人力资源规划制度(doc 30页)

某咨询公司人力资源规划制度目录：
第一章  总则1
1.1  目的和依据1
1.2  适用范围1
1.3  基本原则1
1.4  工作责任2
1.5  人力资源规划程序2
第二章  人力资源需求预测3
2.1  基本规定3
2.2  现实人力资源需求预测3
2.3  未来人力资源需求预测4
2.4  未来人力资源流失预测8
2.5  整体人力资源需求预测9
第三章  人力资源供给预测10
3.1  基本规定10
3.2  内部人力资源供给预测10
3.3  外部人力资源供给预测11
第四章  人力资源净需求的确定13
第五章  人力资源规划方案的制定14
第六章  附则17

 

某咨询公司人力资源规划制度内容提要：
人力资源规划应该遵循以下原则：
1.人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对金瀚置业股份人力资源的供给；
2.与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑金瀚置业股份内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；
3.与战略目标相适应原则：人力资源规划应与金瀚置业股份战略发展目标相适应，确保二者相互协调；
4.系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；
5.企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证金瀚置业股份和员工共同发展。
6.人力资源部：
(1)负责金瀚置业股份人力资源规划的总体编制工作；
(2)负责金瀚置业股份人力资源规划的组织工作；
(3)负责制定金瀚置业股份人力资源规划的工作程序；
(4)负责确定金瀚置业股份人力资源规划的预测方法；
(5)负责金瀚置业股份人力资源规划所需数据的收集和确认；
(6)负责对金瀚置业股份各部门的人力资源规划提供帮助和指导。

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