绩效考核的相关知识概述(doc 41页)

绩效考核的相关知识概述目录：
一、绩效考核的目的和作用
二、绩效考核
三、绩效考核的主体
第二部分 浅谈绩效管理及意义
第一讲  绩效、绩效考核与绩效管理
第二讲  深入了解绩效管理及意义
第三讲  绩效考核的相关内容

 

绩效考核的相关知识概述内容提要：
绩效考核的作用可以归纳为以下几点：
1、绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。
2、按照社会主义的按劳付酬原则，绩效考核之后使应论功行赏；所以绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。
3、绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。
4、绩效考核对于员工的培训与发展有重要意义。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处应注意保护、发扬，对其不足则需施行辅导与培训。对于培训工作，绩效考核不但可发现和找出培训的需要，并据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果。

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