人力资源规划制度(doc 30页)

人力资源规划制度目录：
一、 总则
二、 人力资源需求预测
三、 人力资源供给预测
四、 人力资源净需求的确定
五、 人力资源规划方案的制定

人力资源规划制度内容提要：
人力资源部在进行未来人力资源需求预测时，需首先对以下问题做出预测：
1、行业的发展趋势是什么？这种趋势对金瀚置业股份的人力资源政策会产生哪些影响？
2、金瀚置业股份的竞争环境是否会发生大的变化？这种变化会对金瀚置业股份造成哪些影响？
3、金瀚置业股份的主要竞争对手是否会改变竞争手段？这种改变会对金瀚置业股份的人力资源政策造成哪些影响？
4、金瀚置业股份的竞争优势在哪里？这种竞争优势如何才能得以保持？
5、金瀚置业股份的发展战略是否会做出调整？这种调整会对金瀚置业股份的人力资源政策产生什么样的影响？
6、金瀚置业股份的组织结构和运作模式是否会做出大的调整？这种调整是否会增加或减少目前岗位？是否会对金瀚置业股份的人力资源需求产生影响？将产生什么样的影响？

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