绩效考核与绩效管理(ppt 86页)

绩效考核与绩效管理目录：
一、为什么要进行绩效考核
二、绩效考核的应用
三、绩效评价程序
四、绩效评价举例

 

绩效考核与绩效管理内容提要：
传统绩效考核的目的
通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。
通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。
但是：在理论与实践上都存在一些问题
过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在：
1、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕。
2、过分依赖考核制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任。
3、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对工作过程的控制和督导。

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