企业员工薪资福利管理管理制度(doc 12页)

企业员工薪资福利管理管理制度目录：
一、 员工工资调整申报与审批制度
二、 员工待遇分类制度
三、 计件报酬管理规定
四、 员工提薪实施细则

 

企业员工薪资福利管理管理制度内容提要：
职别及其他条件作为标准，进行审定：
第五条  提薪的审定，按下述类别进行：
1、对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定期提薪事宜。具体的实施方法，每次分别制订。
2、操作人员（固定工资者）与办事人员同等对待。
3、对操作人员（半固定工资者），其固定部分，按其固定对计件的比率，以固定工资者为标准实行提薪。对其计件部分，不实行提薪。
4、对操作人员（计件工资者），不实行提薪。
第六条  在按第三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。

..............................