员工培训方法与技巧(doc 31页)

员工培训方法与技巧目录：
1、员工培训的分类
2、员工培训的8种形式
3、员工培训的作用
4、培训与开发的原则
5、如何建立有效的员工培训体系
6、员工培训管理制度
7、员工培训的目的
8、如何合理安排员工的培训计划
9、员工培训的分类
10、员工培训的8种形式
11、员工培训的作用
12、培训与开发的原则
13、如何建立有效的员工培训体系
14、员工培训管理制度
15、员工培训的目的
16、如何合理安排员工的培训计划
17、员工培训的三个层次
18、员工培训工作难点

 

员工培训方法与技巧内容提要：
员工培训的分类
员工培训按培训形式来分，可以分两种：公开课和企业内训。　
1、公开课引的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。　
2、企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。
员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。
1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训
2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

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