您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 招聘面试 >> 资料信息

公司员工招聘流程(doc 5页)

所属分类:
招聘面试
文件大小:
66 KB
下载地址:
相关资料:
公司员工,员工招聘流程
公司员工招聘流程(doc 5页)内容简介

公司员工招聘流程目录:
一、 目的
二、 适用范围
三、 职责
四、 程序
五、 相关记录

 

公司员工招聘流程内容提要:
 试用期表现优异的员工经用人部门申请,人力资源部核实,总经理审批后方可办理提前转正;
试用期满不符合公司岗位要求的员工,经本人与公司协商可进行延期转正,延长时间不得超过2个月;延长期结束尚不能符合岗位要求,将不予录用。
试用期内调换岗位的员工,其在新岗位上的试用期不得少于2个月,若试用期满不能满足岗位需求,可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。
试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写《新员工试用期反馈表》,人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进行入职指导,如实填写《顶峰餐饮员工入职引导确认表》,部门负责人与新员工进行转正面谈,如实填写《面谈表》及《转正审批表》,拟定员工工资等级,填写《薪金调整审批表》,经人力资源部与员工面谈,总经理审批;
通过审批的员工签署《劳动合同签署声明》、签订《劳动合同书》,由人力资源部办理转正相关手续,开具《薪资调整通知书》并保存回执。


..............................