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企业薪酬福利的调控(ppt 72页)

所属分类:
薪酬管理
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企业薪酬福利的调控(ppt 72页)内容简介

企业薪酬福利的调控目录:
一、呼应体面劳动要尊严
二、集体诉求惹眼球被效仿
三、基本调薪高风潮迫跟进
五、基尼系数受关注超警戒
六、企业寻求转移有困难(南进)
七、工资物价互推预通涨
八、中国经济需转型伴危机

 

企业薪酬福利的调控内容提要:
经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制:
拆分算法一:分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法
拆分算法二:分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法,基本工资以最低工资为标准
拆分算法三:拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计,社保按最低基数缴费
拆分算法四:拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴,社保按最低基数缴费
劳动合同与劳动报酬:
劳动合同必备条款中的劳动报酬,可以是双方认可的具体数额,也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分,岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
胡锦涛总书记在纪念“五一”国际劳动节时发表重要讲话:
1、要切实提高就业质量,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。
2、要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。
“体面劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(Juan Somavia)于1999年首次提出。所谓“体面劳动”包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。
温家宝总理首提“尊严论”在政府工作报告时再次这样强调:
“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。”这个表述,已是温家宝第三次在公开场合使用。
当劳动不体面,劳动者无尊严的时候,如何指望经济走出结构性失衡的困局?

 

 


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