战略性人力资源管理与绩效管理(ppt 70页)

战略性人力资源管理与绩效管理目录：
第一单元：战略性人力资源管理
第二单元：赢在绩效

 

战略性人力资源管理与绩效管理内容提要：
战略人力资源管理就是将支持集团企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与集团的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建集团企业高效的组织能力,支持集团企业战略目标的实现。
人力资源管理的成功要素：
一个非常有害的观念：人力资源管理是人力资源管理部门的事情。
总经理们在制定和实施组织的竞争战略时要考虑人力资源条件的限制。
员工的态度对组织的绩效有重要的影响，而高层领导是组织雇员关系的主导者。
有效贯彻人力资源管理政策需要直线经理们的配合与参与。
人才战略的内涵：
1、明确企业的人才定位
2、根据企业战略明确企业未来的岗位空缺
3、需要多少人
4、通过什么方式获取这些人
5、制定行动计划
6、计划执行实施

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