聘之有道之招聘面试技巧(ppt 38页)

聘之有道之招聘面试技巧目录：
一、面试的目的—正确看待招聘
二、面试的需求—需求分析入手
三、面试的种类—各种方法应用
四、面试的提问—知其所以然

 

聘之有道之招聘面试技巧内容提要：
招聘要的是什么？
选择能把工作超额完成的人
招聘的判断点：
1）什么样的人才能把工作超额完成？
2）怎样判断一个人是否能达到上述要求？
招聘渠道的选择
网络招聘、校园招聘、媒体广告、
中介/猎头公司、人才交流市场、内部推荐
面试看什么
1）需要把握职位需要的要点
2）判断应聘者是否具备要点的特点
怎样看待应聘者
1）对应聘者的判断来自于职位
2）尊重应聘者，但不要忘了自己的职责
3）防止个人偏好、情绪的影响
招聘需求的分析
1）从职位的职责要求本身分析
2）从职位所在团队的风格特点分析
3）从企业文化与价值观的要求分析

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