公司员工薪酬管理制度(doc 30页)

公司员工薪酬管理制度目录：
第一篇  员工工资管理制度………………1
第一章  总则………………1
第二章  工资结构………………2
第三章  工资计算方法………………3
第四章  工资支付方式………………8
第五章  附则………………9
第二篇  员工保险管理制度………………10
第一章  总则………………10
第二章社会保险险种………………10
第三章企业内部保险待遇及措施………………11
第四章保险管理………………13
第五章附则………………13
第三篇  员工休假管理制度………………14
第一章  总则………………14
第二章  假期类别………………14
第三章  请假审批权限和程序………………17
第四章  其他规定………………17
第五章  附则………………17

 

公司员工薪酬管理制度内容提要：
员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成：
1.固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩来确定的、不固定的工资报酬。每月调整一次。
项目津贴：
1.项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20% 。
2.项目完成情况由企业技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月始发。在预定的截止日期，如项目完成率低于60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

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