山东某公司员工行为规范(doc 42页)

山东某公司员工行为规范目录：
第一部分  公司简介………………3
第一章  前言………………3
第二章  总经理致辞………………4
第三章  公司发展历程………………5
第四章 组织结构图………………5
第二部分  管理规定………………5
第一章  说明………………5
第二章  入职引导………………5
第三章  员工守则………………5
第四章  劳动合同………………5
第五章  权力和义务………………5
第六章  薪酬制度………………5
第七章  福利制度………………5
第八章  培训与发展………………5
第九章  考核制度………………5
第十章  奖惩制度………………5
第十一章  员工关系与沟通………………5
 

 

山东某公司员工行为规范内容提要：
1.员工有下列事件之一者给予警告处分并罚款元。
（1）因个人过失发生工作错误，情节轻微者；
（2）未经批准擅自离职怠慢工作者；
（3）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作条例经劝告不改正者；
（4）不服从上级领导工作安排及工作调动者。
2.员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款元。
（1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
（2）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（3）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
3.员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款元。
（1）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
（2）对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者；
（3）因个人原因致工作失误造成X万元（含）以上，X万元（不含）以下损失者；
（4）故意损坏公司重要文件或财物者；
4.员工有下列条件之一者，视情节予以辞退或开除并处罚款元。
（1）偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；
（2）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；
（3）在公司内煽动怠工或罢工者；
（4）造谣惑众诋毁公司形象者；
（5）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（6）在职期间触犯刑律者；
（7）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；
（8）吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未构成犯罪者；
（9）年度内累计记大过两次者；
（10）泄露公司机密者。

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