论企业绩效评价的科学化(doc 23页)

论企业绩效评价的科学化目录：
一、企业绩效评价的实质与意义
二、企业绩效评价的精确性与模糊性
三、企业绩效的模糊评价探究

 

论企业绩效评价的科学化内容提要：
企业绩效评价是现代企业监督管理的有效方法，是在实行现代企业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有效手段。对于正确引导企业行为，促进企业加强经营管理，找出差距，具有十分重要的作用。
评价的本质和特点：
（1）评价的本质
评价，是一定价值关系主体对这一价值关系的现实结果或可能后果的反映。也即是说，人们对自己价值关系的现实结果或可能后果的认识，以各种精神活动的方式表达出来，就是评价。
评价本质上是一种认识，具有认识的一般特性。首先，它是精神对物质、意识对存在的一种反映。评价作为人们对其价值关系进行评判的精神活动，从本质意义上说，它仍是一种反映；其次，评价也是以实践为基础的。实践是价值和价值关系的实际确定者。评价是一个在实践基础上不断发展的过程；再次，评价的结果仍然是形成某种特定的观念。评价属于主体对客体的观念把握、观念反映活动。
（2）评价的特点
第一，评价是一种主体性活动，它随着主体本身不同而不同。评价其主要特征就在于：在这种活动中，总有价值主体的“我”在内，因此它总是包含着“态度”、选择、情感、意志等在内。而主体是具体的、历史的、不断变化着的，评价则是把一定的或变化着的事实，同不断发展着的主体和主体需要联系起来的认识。
第二，评价包含以决定论为基础的预见。评价总是包含着对一定价值关系可能后果的预见、推断。而这些预见、推断必然以一定的决定论意识为基础和前提，即确信过去、现在和未来的因果联系。没有这种联系就不能进行评价。列宁说：“只有根据决定论的观点，才能做出严格正确的评价，而不至把一切都任意推到自由意志的身上。”1这一点也从反面表明，人们的评价总是有一定随机性和盖然性的。因为，人们受各种历史条件和主客观条件的制约，不可能一劳永逸地把握全部决定条件和因素。
第三，评价是实践与认识之间的中介。评价是人的各种意识形式综合地反映客观世界的活动及其结果。它是一定反映过程的终点，又是一定创造活动的起点。正是在评价的基础上，主体才可能产生新的目的、意向、联想、设想、计划、方案和决策，也就是意识从反映世界向改造世界过渡，从认识向实践飞跃。同样，评价也是从实践转化为认识的必要中介和环节。从实践中产生认识的过程，往往同时也是由活动中本能的评价、情感心理的评价逐步上升为意志的和观念的评价的过程。“甚至人们头脑中模糊的东西也是他们的可以通过经验来确定的、与物质前提相联系的物质生活过程的必然升华物。”

 

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