深圳某公司员工手册(doc 25页)

深圳某公司员工手册目录：
第一部分 公司简介
第二部分 人事政策
招聘及录用
试用管理
转正及合同签订
离职管理
内部调动
晋升、培训
第三部分 考勤制度
作息时间
请假、休假
作息管理
出勤卡管理
第四部分 薪资、福利与保险
薪资、福利
保险
食宿
支付形式
绩效评估
第五部分 奖惩制度
原则、目的
奖励
惩处
第六部分 食宿管理
第七部分 员工行为规范
厂服、厂证规范
作业规范
5S规范
薪资保密

 

深圳某公司员工手册内容提要：
惩处将据违纪行为影响程度设定下列层次
A 口头警告  B 书面警告  C 记小过  D 记大过  E 开除
书面警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次给予开除
5-5有以下情形之一者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖1次奖励10-20元
5-5-1 领导有方，使工作开展有相当成效者;
5-5-2 预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者;
5-5-3工作认真及时发现异常并报于主管者;
5-5-4 能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者;
5-5-5 主动提出具有一定价值的合理化建议者;
5-5-6 工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者;
5-5-7 其它有突出表现者，足为一般表现者之表率者;
5-6 有以下情形之一者，公司视情节给予记小功,小功1次奖励20-50元:
5-6-1 协助大功人员达成任务确有贡献者;
5-6-2 遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者;
5-6-3 节省物料或利用废料有具体成效者;
5-6-4 检举重大违规或损害工厂利益经查属实者;
5-6-5 及时发现重大异常或不良并报于主管及时加以纠正，为公司挽回损失者;
5-6-6 工作认真负责品质意识强，有具体事迹者;
5-6-7 有其它较大功绩或贡献者;
5-7有以下情形之一者，公司视情节给予记大功,记大功1次奖励50-100元:

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