某网络公司员工手册(doc 50页)
某网络公司员工手册目录：
第一章总则……………………………………………………………………4
第二章劳动人事政策………………………………………………………………4
第一节聘用制度……………………………………………………………4
一、聘用原则……………………………………………………………4
二、试用制度……………………………………………………………5
三、合同签定……………………………………………………………5
四、辞职或解雇…………………………………………………………5
五、晋升、免职、调职…………………………………………………6
第二节工作制度………………………………………………………………6
一、工作时间……………………………………………………………6
二、打卡制度……………………………………………………………7
三、工作胸卡……………………………………………………………7
四、请假制度……………………………………………………………7
五、加班制度……………………………………………………………8
六、值班制度……………………………………………………………9
七、休假制度……………………………………………………………9
第三章薪酬福利制度………………………………………………………………10
第一节公司薪酬制度…………………………………………………………10
第二节
一、岗位工资…………………………………………………………10
二、特殊津贴…………………………………………………………10
三、绩效工资…………………………………………………………10
第三节医疗福利制度…………………………………………………………11
一、福利制度…………………………………………………………11
二、医疗制度…………………………………………………………11
三、股权（期权）制度………………………………………………12
第四章员工行为规范……………………………………………………………12
第一节基本守则……………………………………………………………12
第二节电话、传真使用……………………………………………………12
第三节办公守则……………………………………………………………12
第四节保密承诺……………………………………………………………12
第五章考核奖惩制度……………………………………………………………13
第一节考评制度……………………………………………………………13
第二节奖励措施……………………………………………………………13
第三节处分措施……………………………………………………………14
第六章行政附则…………………………………………………………………14
第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15
第三节名片管理…………………………………………………………16
第四节复印管理…………………………………………………………17
第五节公司计算机网络管理规定……………………………………………17
第七章备注………………………………………………………………………18
第八章公司各部门职责…………………………………………………………18
某网络公司员工手册内容提要：
聘用原则：
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
本人最近一寸免冠半身照片三张
学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：
试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部门主管；
用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中签署意见后交人力资源部；
人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；
总裁签署意见后转回人力资源部。
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