某公司员工招聘管理办法(doc 20页)

某公司员工招聘管理办法目录：
第一章  总则………………1
第二章  招聘组织………………1
第三章  招聘形式………………3
第四章  招聘工作评估………………7
第五章  附 则………………7
附件1  人员内部招聘流程………………9
附件2  初、中级人员外部招聘流程………………10
附件3  内部招聘公告………………11
附件4  招聘申请表………………12
附件5  应聘人员初试测评表……………………………13

 

某公司员工招聘管理办法内容提要：
第一条 适用范围
本管理办法适用于运销公司本部人员及根据其他合同、协议、章程规定，由本部直接委派、任命的分公司经理、副经理、财务经理以及办事处经理、副经理、财务经理的招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理
第四条 招聘组织原则
公司本部的招聘由公司人力资源部统一策划，统一组织，各相关部门配合实施。
第五条 招聘组织管理   
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人力资源部负责对应聘人员的综合素质进行评价，人员需求部门负责对应聘人员的专业技能进行评价。
高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
分公司办事处人员的招聘由分公司、办事处自行组织，自行聘任，并将招聘结果报公司人力资源部备案。人力资源部对其招聘工作的完成情况进行监督。
第六条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

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