浙某集团招聘管理制度(doc 20页)

浙某集团招聘管理制度目录：
第一部分 总则
第二部分 管理内容
第三部分 业务程序
第四部分 附表/图

 

浙某集团招聘管理制度内容提要：
人力资源部职责：
3.1.1负责本制度的制订、修改、解释及实施工作；
3.1.2负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定；
3.1.3负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控；
3.1.4负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定；
3.1.5负责人员录用确定审批过程的综合控制；
3.1.6负责集团公司招聘工作的年度总结评估；
用人单位职责：
3.2.1负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部；
3.2.2负责人员招聘实施过程中对应聘人员专业技能、理论素质等诸方面要求的评审和核定，并协助集团人力资源部招聘工作人员进行招聘实施中的具体工作；
3.2.3负责对新员工进行试用期考核，并根据本单位和岗位的实际情况进行新员工入职后的介绍和引导。
3.2.4负责对人才的使用、培养工作。

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