某公司员工入职引导书(doc 33页)

某公司员工入职引导书目录：
1.报到
2.工作准备
3.公司介绍
4.公司规章制度

 

某公司员工入职引导书内容提要：
休假：
带薪年假
员工入职期满一年可享有带薪年假5天，每工作满一年增加1天，最多不超过10天；
年假必须在当年休完，但可分次或一次使用；当年未休的年假不能递延或累计到下一年度。
带薪婚假
公司正式员工结婚可凭结婚证（日期为进入公司之后日期），申请享有3天婚假；
男员工年满25周岁（含）以上，女员工年满23周岁（含）以上可休7天晚婚假；
婚假及晚婚假必须一次性使用，在结婚登记日起半年内凭结婚证申请休假，确因工作不能安排休假，可以向部门经理及人事行政部经理提出休假延期申请，批准后方可延期；如未办理任何手续，视作放弃。
带薪产假
女员工生育可享受90天带薪产假，年龄24周岁以上生育第一胎者可延长30天带薪产假，难产可增加15天带薪产假，多胎每多一胎可增加15天带薪产假；
如员工妊娠期间每月可享受半天带薪假以供产前检查；
男员工在妻子生育后可享受3天带薪陪护假；妻子难产的可享受5天带薪陪护假；
带薪丧假
员工配偶、（继）父母、子女去世，可凭死亡证明享受3天丧假；
员工祖父母、兄弟姊妹或配偶父母去世可享受1天丧假。
工伤假
员工因工负伤休假期间的待遇，按照国家有关规定执行。

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