人员招聘作业指导书(doc 14页)

人员招聘作业指导书目录：
一、职能部室与招聘原则………………4
二、招聘岗位及条件………………4
三、招聘方式和招聘小组………………5
四、招聘计划书的编制与审批………………6
五、招聘流程………………8
六、附则………………12
七、工具包………………12

 

人员招聘作业指导书内容内容提要：
招聘原则：
1.全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥，相关负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2.基于本中心“立足上海、面向全国”的战略，招聘人员应从培养长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
3.对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。
4.为便于岗前培训，原则上主要采取不定期成批招聘录用。
5.未经批准，任何单位不得擅自招聘任何人员。
招聘岗位：
1.总部部室各岗位
2.分部负责人岗位
3.分部车贷调查岗位
4.分部（城市）内勤岗位
5.其他岗位

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