杭州某公司薪酬福利管理制度(doc 10页)

杭州某公司薪酬福利管理制度目录：
一、总则
二、适用范围
三、薪资结构与标准
四、薪资发放
五、工资中直接扣除部分
六、薪金保密管理
七、员工福利组成
八、员工享受福利的条件

 

杭州某公司薪酬福利管理制度内容提要：
总则：
1、工资的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益水平相适应，通过具有竞争力的工资体系来有效地吸引、留住、激励公司发展所需要的员工。
2、以员工岗位责任和岗位技能等综合指标确定员工工资，向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位和技术含量高的岗位倾斜。
3、构造合理的工资级别，提高公司的竞争优势，调动员工的积极性，激励员工发挥潜能，提升公司整体业绩水平，提高公司的核心竞争力，确保公司整体战略目标的实现。
薪资结构与标准：
员工总收入=基本工资+绩效工资+加班工资+福利。
基本工资：根据不同的工作岗位设置的级别工资。
绩效工资：根据工作能力、贡献和考核任务指标等设置的考核工资。
加班工资：以基本工资为基础的法定假日和公休日加班工资。
福利：见《员工福利津贴表》。

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