东莞某公司员工手册(doc 42页)

东莞某公司员工手册目录：
第一章   总经理致辞
第二章   公司简介
第三章   公司经营管理理念
第四章   入职程序
第五章   职场纪律
第六章   薪酬福利
第七章   员工福利
第八章   学习与发展
第九章   绩效管理
第十章   奖励与惩罚
第十一章  员工关系篇

 

东莞某公司员工手册内容提要：
投诉和合理化建议：
当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有人违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见，员工的投诉还会被逐级提交，以保证每一次员工投诉都有明确的解决。
公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。人力资源部将负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。
信息管理与沟通平台：
（1）部门领导
（2）人力资源部
（3）总经理办公室
（4）公司信箱
（5）公司内部网站论坛或总经理电子信箱

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