事业单位人事改革与薪酬制度改革(ppt 30页)

事业单位人事改革与薪酬制度改革目录：
一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？
三、事业单位 工资分类管理改革

 

事业单位人事改革与薪酬制度改革内容提要：
事业单位人事制度怎么改革？
政事分开：分清政府和事业单位职能。
分类管理：根据公共服务特性进行分类。
岗位管理：从事业单位特性和岗位要求出发。
政府目标：
有限政府
责任政府
可问责政府
诚信政府
效率政府
政府改革：
政府机构和职能改革
政府决策方式改革
政府管理方式改革
公务员管理改革
事业单位的分类：
依靠财政拨款程度的分类:全额、差额和自收自支
依靠市场资源配置程度的分类:
行政:纳入公务员管理
经营:进入社会独立经营
公益:不能\部分\基本依靠市场资源配置
按公共服务性质分类：附属机构和独立法人
按公共服务项目分类：项目合同制

..............................