某公司员工职业发展手册(doc 38页)
某公司员工职业发展手册(doc 38页)内容简介
某公司员工职业发展手册目录:
一、 职级系统介绍
二、 熟悉中成长—入职篇
三、 员工职业发展通道—发展篇
四、 做最优秀的实践者—成就篇
某公司员工职业发展手册内容提要:
试用期管理:
每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历三至六个月的试用期,达到公司要求的新员工可予以转正,达不到要求的新员工则不能转正。试用期为员工与公司提供了相互了解和相互选择的机会,公司希望新员工能利用这一机会,积极进取,调整自身,早日融入到湖北金环这个大集体中来;新员工也可以进一步了解公司文化环境,明晰公司的发展方向与个人追求是否一致,并确定是否与公司共同发展。
公司会采取有效措施帮助新员工成为合格的正式员工。通过传帮带等方式,帮助其熟悉工作环境及工作职责,尽快消除陌生感。
试用期间人力资源部将向试用员工上级发出《新员工试用通知书》,详细介绍新员工在招聘过程及培训中的具体表现,提醒部门负责人在试用期内对员工重点考察的内容。
试用期间,新员工的上级将对新员工进行严格而细致的考察,在工作能力、态度、业绩、执行指令程度、团队合作、公司文化认同、自身学习提高、遵守工作规则等各方面向新员工提出具体要求,并进行监督检查。
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