职业生涯规划及实施技巧(doc 49页)

职业生涯规划及实施技巧目录：
一、 工作究竟是什么
二、 如何选择职业
三、 如何寻找目标职位
四、 如何撰写和投递简历
五、 如何面试
六、 如何回答问题
七、 入职第一步
八、 逃离不合适的单位
九、 政策环境与法律关系

职业生涯规划及实施技巧内容提要：
劳动关系：
企业单位的劳动关系由《劳动法》及配套的法律法规调节，但是公务员、事业单位编制的劳动关系并不归属《劳动法》调节。其中公务员的劳动关系由《公务员暂行条例》及相关法规调节，而事业单位的劳动关系尚缺乏统一的法律法规。
劳动关系需要注意的包括公平录用、试用期、劳动合同、辞职、辞退、离职违约金等几个方面。
薪酬福利
大部分国有单位的薪酬福利比较规范，进入以后一般按照既定的标准执行，弹性很小。而外资企业和民营企业实行宽带薪酬等，灵活性较大，需要进行协商。但是应届毕业生的薪酬一般也是执行统一的标准，变化的范围较小。
全国大部分省市有了关于最低工资的保护性规定，个别城市已经有了关于薪酬支付方面的具体规定，比如《北京市工资支付规定》规定：“用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。”“用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。”“用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。”“用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。”“用人单位至少每月支付一次工资。”“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准”等。最低工资标准中的最低工资应指实际发放到手的工资，不包含交纳的社会保险以及工作必需的津贴、劳动保护、其他福利支出。

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