职业计划及其影响因素(ppt 30页)

职业计划及其影响因素目录：
1、职业计划与发展的定义
2、影响职业计划的因素
3、如何开展职业计划
4、职业成长道路与计划类型
5、停滞现象
6、职业计划与发展的方法

 

职业计划及其影响因素内容提要：
职业成长道路与计划类型：
纵向职业途径：部门内直线上升，但空间有限；
横向职业途径：跨部门调配或内部竞聘；
双重职业途径：管理和其他（技术、市场、工程、财务等）；
多重职业途径：管理系列、研究系列、技术支持系列、工艺工程系列等多条途径发展；
网状职业途径：纵向直线晋升和横向调配相结合
职业计划与发展的方法：
组织内职业发展的原则：
工作本身对职业发展有最大影响（挑战性原则）
需要的发展类型由特定的工作需求来确定（特定性原则）
只有当一个人还没有掌握一项工作所要求的技能时，发展才会发生（发展性原则）
组织帮助个人在职业计划和发展方面常用方法：
上、下级讨论
公司资料
绩效评价制度
集体讨论会

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